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（本报华盛顿8月6日电）责任编辑：张玉洁 SF107原标题：拉卡拉孙陶然：营收下滑受宏观经济和客户结构调整影响新京报讯（记者 程维妙）8月16日，拉卡拉举办主题为“拥抱互联网下半场”的战略说明会。会上，拉卡拉董事长孙陶然谈及此前一天发布的2019年半年报时表示，有两个核心数据，一是净利润同比增长了很多，收入没有增长，反而同比下滑，原因是做支付面对整个线下消费，必然受到宏观经济形势影响以及自身客户结构调整的影响。

而在港股和美股上市中，IPO企业出现争议性的事件，同样有可能延缓乃至终止上市进程。今年5月，凡普金科向港交所递交了招股书，尽管去年其实现营收42亿，净盈利11亿，但近半年过去，其上市仍无最新进展。外界认为，凡普金科IPO停滞的背后，是公司乃至整个互金行业面临的舆论争议。

今年我接触的很多企业家，受一些专家影响，对中美贸易摩擦过度担心，刘鹤的话无疑给大家增加了底气。驳斥“民营经济离场”论第二，谈及民营企业的发展，刘鹤明确指出“不支持民营企业发展的行为，在政治取向上存在很大问题，必须坚决予以纠正”，将支持民营企业上升到政治高度，这种表态事实上是对今年流行的一些关于民营企业错误观点的直接反驳。

不仅收入上格力集团对格力电器依赖较大，格力电器的盈利能力也远超格力集团。以净利润来看，2015年-2017年间，格力集团净利润分别为126.6亿元、154.9亿元和224.6亿元。然而，格力电器并非格力集团的全资子公司，后者持股比例仅为18%，格力集团的归母净利润金额远没有数百亿元之巨，2015年-2017年分别为24亿元、28亿元和41亿元。而同期，格力电器归属于母公司股东的净利润分别是125亿元、155亿元和224亿元。

11．问：对培养锻炼中央企业领导人员有哪些具体规定？答：面对建设世界一流企业对中央企业领导人员能力素质提出的新要求，既需要中央企业领导人员自我学习、自我提高，也需要组织上加强培养锻炼。《规定》提出，应当建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，增强中央企业领导人员建设世界一流企业、适应新时代中国特色社会主义发展要求的素质和能力。一是明确了培养锻炼的主要内容。强调要加强中央企业领导人员政治建设和思想建设，强化理想信念宗旨教育和党性锻炼，引导中央企业领导人员自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；强调要加强能力建设，引导中央企业领导人员提升学习能力、政治领导能力、改革创新能力、市场洞察能力、战略决断能力、推动执行能力和风险防控能力；强调要加强职业修养和道德品行教育，引导中央企业领导人员践行社会主义核心价值观，弘扬企业家精神，树立良好社会形象。二是明确了培养锻炼的主要方式。教育培训以脱产培训、党委（党组）理论学习中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行。推进中央企业领导人员多岗位锻炼，依托驻外企业（机构）和境外项目培养国际化经营管理人才。三是明确了中央企业优秀年轻领导人员队伍建设的相关要求。健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的中央企业优秀年轻领导人员队伍。

“电视是一个成熟的产业，但互联网作为底层服务商依旧大有可为。”拼多多副总裁井然表示。他进一步指出，与兆驰推出JVC的电视新品，是拼多多“美好生活战略”的一个开端。“我们将联合优质品牌，深入研发智慧家电、智能家居在内的产品。从电视大屏、到智能冰箱、移动空调、智能灯饰，再到按摩椅、扫地机器人等，均有所布局，将持续推出引领行业变革的产品，一方面带动变革，另一方面带动消费升级，让广大中国家庭以更低的支出，享受健康、智能、舒适的美好生活。”他说。